摘    要

本课题主要是要通过二维动画和现实照片等相结合的方式展现出以下场景内容：自我简介，习惯爱好，学习经验，工作历程还有对自我的认知。这些是对自己的介绍，也是对自己的能力的说明。

个人电子简历是一种新式的简历展示方式，知网论文查重，它的展示方式灵活多样。比传统的简历更方便快捷，可以在网上进行传播，也可以通过电子邮件的方式进行传递。

现在我国的大学生也日渐增多，毕业后的工作路广，但是无论怎样都需要一份简历，向领导向老板介绍自己的一个平台，工作竞争压力大，如果因为简历写的不好而与一份心仪的工作失之交臂，那一定会心痛不已，所以我想通过做电子相册形式的个人简历让自己能在即将迈出校门的我增添一点色彩，我想通过简单的After Effects和 Premiere交替使用，希望能通过这个方式能够将它呈现出来。

要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。要让对方看到自己对事业采取的是认真负责的态度。

而本课题主要研究了如何正确且不乏味地展示自己的个人简历。视频的展示内容主要分为自我简介，习惯爱好，学习经验，工作历程还有对自我的认知。首先，我需要列出所需讲述的东西，在进行先后的排序。再上网收集相关需要的资料，考虑以怎样的风格方式展示个人简历内容。拟定一个大致的镜头脚本设计好每一个镜头所需要的展示的内容以及镜头与镜头之间的转场衔接；最后，根据镜头脚本将镜头串联在一起，输出视频。

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第1章  绪 论

1.1  个人简历的概念

我们知道个人简历是为推荐自己而造的窗口，向别人展示自己的一个机会，个人简介包括自我简介，习惯爱好，学习经验，工作历程还有对自我的认知。这些是对自己的介绍，也是对自己的能力的说明。

1.1.1个人简历的定义

个人简历是在个人时帮助我们获得面试机会的第一张名片，你需要通过这薄薄的一张简历来让hr对自己有个初步的认识并且让招聘方对你有更多好的印象，同时更要证明你可以胜任这个职业。因此，制作出一份最能体现表现自己的优质简历就显得极为重要，并且对于日后的发展也是相当大的一个助力。

(1)简历的真实性

强调内容真实性，的个人简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以掺假，或者伪造资料，但我们可以进行优化处理。优化不等于掺假，对我而言，我可以选择突出自己在学校扎实的基础，将没有工作经验的弱势弱化。身为一个应届毕业生，最好将重点突出在校时的各类活动，例如学生会工作、社团活动和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是强调精简出自己从中得到了有相应价值的宝贵经验的话语，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。

简历的针对性

我们不能仍旧固执地坚持一张薄薄的个人简历游四海的广撒网方式早已经被淘汰了，如果你不对自己进行明确的职业定位，不经思考就投送，没有认真了解用人单位的聘任条件，更没有事先了解企业的文化，随波逐流盲投，结果显而易见，几乎不会有招聘单位愿意招聘一个不认真对待工作的人，自然就会造成鲜有回音的状态了。

做简历时可以参考大学里做过的职业规划确定出短期以及长远目标，术业有专攻，可以针对不同招聘单位的不同需求制定，运用专门的语言对不同企业进行个人递送简历，这样做往往更容易得到认可，大公司的HR往往每天，面对着相当数量的千篇一律的海投简历，怎样脱颖而出很关键。

(2)简历的价值性

简历讲究使用语言平实、客观和精练，不该出现过分感性的叙述。将最有价值的内容放在简历的显眼处，不要浪费篇幅在无关痛痒的东西上，通常简历的文字量为A4纸版面1-2页，最好能压缩为一页。

简历中尽量提供能够体现业绩的数据，例如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。

对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出美化。

(3)简历的条理性

有条理的表达出来自己的经历，这会是公司可能雇佣你理由之一。而最重点的内容有：个人资料、工作经历、教育与培训经历，次重要的信息有：一定要标示出职业目标、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及各类奖励和荣誉信息，对于自己的最闪光点可以点到即止，切记篇幅不宜过长，留在面试时再做详细的介绍。

简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合应聘企业的人才标准才是成功与否的关键。所以，个人简历一定不能写入任何虚假的内容，按实际情况填写才是真理。

切记，在投递简历前一定要有明确的职业方向。很多人在写简历前并不知道自己的个人方向。更多的人对自己的未来方向比较困惑，往往在简历上不写个人意向或是写得太多，这样的做法并不可取。如果感觉无法把握这个点，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你定位自己的职业目标。

1.1.2个人简历的用处

社会结构的转变增加了就业的压力。从1999开始，随着全面转型的社会结构在国内逐渐的深入，造成高校招生人数逐年的提升，每年就业人口也不断增多。经济发展的市场化趋势把大学毕业生就业由以原来的分配为主逐渐的转变成现在的以自主选择为主的就业形式。从十一开始到清明结束，冬季招聘会、春季招聘会等等各种招聘一一到来，然而这些招聘会，并没有为应聘者以及企业解决问题。一方面，应聘者不断抱怨企业少，要求高，工作难找，竞争大，就业压力大;另一方面，企业招聘人员也在感叹招人难，用工难，找不到合适的员工。

供需关系的矛盾提升了就业压力。大学应届毕业生就业难的问题己成为生活中的热门话题。教育部门称2014年各大院校的毕业生多达700多万。虽然我国的经济发展长期以来一直趋于稳定增长这样的状态，但是各企业岗位的需求已相对有限，甚至处于饱和，导致了大学毕业生的就业问题日益突出，随之而来的也是就业压力不断增加。

对于企业雇主来讲，工作时间是有限的，他们必须在公司规定的时间内完成筛选简历的工作。在时间的压迫下，大量的应聘简历令企业招聘人员失去了仔细阅读简历的兴趣。应聘者的人数增加了，简历的投递数量也就增多了，但是筛选简历的时间并没有增加。这样，企业雇主就要缩短停留在每份简历上的时间。虽然多数的毕业生都会花费大量的时间去撰写自己的简历，但这并不代表公司的招聘人员会仔细的去阅读每一份简历。就业难和企业招聘方浏览简历的时间减少密切相关。与就业人数的增加接踵而来的便是求职简历投递数量的增加。

据英国官方青少年组织“全国公民服务”调查发现，由于应聘者人数的增加，现企业招聘人员浏览每份简历的时间只有“0.8”秒。据我国相关的研究也表明，企业雇主扫视一份简历所用的时间是在15秒至30秒之间，在这个时间内应聘方会决定是否与应聘者进行面试。

1.2  研究意义

不管制作的简历版式内容好看与否，它的目的是要给企业招聘人员筛选的，企业招聘人员是毕业生求职简历的直接“受众”。对于招聘单位而言，面对众多的应聘者，企业招聘人员显然更偏向于易于读取和记忆应聘者的信息的简历。而将应聘者信息进行图形化设计的简历不仅迎合了企业招聘方能够高效的了解应聘者的信息和节省筛选简历时间的心理需求，而且能够更快找到符合公司要求的员工。

目前，简历内容用语的书写规范和认知的探讨还是大多数国内简历设计的研究方向，还未涉及如何将应聘者信息以更生动的图形化的表现方式展现。随着数字时代的到来，动画图形开始逐渐的取代文字信息成为信息传播的主要方式，因此，本课题不仅研究如何丰富简历的表现方式，更是将图形化设计应用到简历设计中一次大胆尝试。

当前，我国的经济发展进入新模式，大学生就业前景不容乐观，而重点之一就是如何促进大学生就业。就业力，国内通常也称为就业能力，泛指个体在经过学习或培训过程后，能够具备获得工作、保有工作、以及做好工作的综合能力，一般由应聘能力、专业能力、实践能力、思维能力、适应能力和自主发展能力等要素构成，其中应聘能力指职业规划能力、收集处理信息的能力、抓住机遇的能力、表达能力、自我决策的能力和自我推销的能力。大学生就业难的症结在于社会人才供给与需求之间最深层次的内在矛盾在于就业力不足，所以一项紧迫任务便是提升大学生就业力，而这也需要长期的等待。

个人求职简历，是高校毕业生参加就业应聘时向招聘单位投递的必备材料之一。鉴此，我结合教学和服务实践，尝试对高校毕业生求职简历的制作做一些探析，以期为高校毕业生提升应聘能力、顺利实现就业提供参考。

1.3  简历中的信息图形化设计

目前大多数毕业生都没能对简历中的信息进行提炼精简。大多数简历仍停留在个人信息的简单堆积陈述的浅层次，没有好的叙事性、故事性、时间性、视觉性做引导。导致简历排序混乱，条理不清晰，这样的求职简历不仅浪费了招聘单位的时间，而且还不便于查找信息。企业最希望看到的是层次合理清晰、一眼看清的简历。

其次应聘者应该搞清楚图形信息的传递作用。不了解文字信息与图形相结合的重要性的话，更不清楚如何将图文相结合并应用到简历设计中。在多数应聘者看来写的越详细，自己就越能增加被招收的几率。如理科类毕业生的求职简历，但是应聘者不懂得如何进行信息的挑选，造成简历信息繁琐、篇幅过长，使得招聘方很难找到其中的关键和重点。

据山伯格.地蒙特在《实践的电脑:如何避免目光如豆》一文中所述:“理论上，信息的增长应该给我们机会来拓展自己的视野和进行更加深入的理解，但事实证明，大量信息的积累造成我们难以把注意力集中到一些真正有价值的小量信息上。”那便说明信息的增长在一定几率上不会让人更好、更有效地理解和接收，恰恰与之相反的是，少量的有价值的信息会受到相当一部分没有用的信息的干扰。

图形，作为最为直观的视觉语言和信息传递，相对于文字能够更加快速的给观看者带来一定的心理暗示。设计类专业毕业生的求职简历更加应该针对自己的代表属性进行制作，但是单看简历整体却看不出应聘者的求职意向。这是因为简历中图形所传达出来的信息不能很好的体现出设计类专业应聘者的专业特征以及自身特色，图形的选用缺乏针对性，造成简历体现不出个人和行业特色。

俗话说的好“术业有专攻”。对于大多数应毕业生来说，使用专业的图像处理软件做一个图形结合的简历不是一件容易的事。由于受到作者的审美和设计能力的限制，往往都有设计和使用的图形都是“不够的”的感觉。因此，应聘者会直接从网上下载模板更改添加信息，并最终导致不同的应聘者从简历模板样式到图形都颇为相似。