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在华投资企业员工职业生涯管理研究-知网论文查重样例

时间:2017-01-14 15:48:00 编辑:知网 阅读:

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在《职业的有效管理》一书中,施恩提出了五种职业锚,包括创造型职业锚、安全稳定型职业锚、管理能力型职业锚、技术职能型职业锚、自主独立型职业锚。在此之后,由麻省理工管理学院在1992年将职业锚的类型增加了包括服务型职业锚、挑战型职业锚和生活型职业锚三种。由于每个个体的特点不同,遗传基因不同、家庭教育及成长环境的不同,因此,每个个体的职业追求、动机、价值观和需求也都是不相同的,每个个体寻求的职业锚也就不同了。

“职业锚”理论的核心是:“人的职业生涯发展是一个持续不断地探索自我职业概念的过程,每一个个体都应该在职业生涯过程中根据自己所特有的能力、需要、价值观等情况探索自身的职业观念,并随着探索程度的加深而形成具有决定性作用的职业锚”。“职业锚”理论经过在发达国家几十年的发展,现今已经越来越成熟,已经成为职业选择、职业生涯规划、职业发展的必选工具。

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利维古德的职业生涯分期理论

关于职业生涯分期理论,荷兰学者勃纳德•利维古德从人的生理、心理和精神三个方面进行了分析。他将人生划分为“生长期、平衡期、衰老期”三大部分。他指出生长期内的生长发育规律影响最大;而处于成年、中年阶段的平衡期,心理方面的发展则显得最为明显;衰退期则是处于人的老年和生命的后期,精神发展从而成为了主要特征。

在利维古德的职业生涯分期理论中,他提出了人的职业生涯包括六个阶段。第一个阶段是青年期,特点是年龄大约从16-17岁至21-22岁。这个时期的青年通常具有要“成为与众不同有作为的人”的意识,但是,往往在职业选择方面具有盲目性。第二个阶段是成年初期。这一阶段年龄通常在20多岁,人们需要成家“立业”,通常会在工作变换中寻找自己的价值。第三个阶段是组织阶段。这个阶段人的年龄大约在28岁至35岁左右。在这个阶段,人们通常是在个体所从事的职业中寻找出路。第四个阶段称为继续阶段。35岁左右至40岁左右属于这个阶段,也称维持阶段。当工作顺利时,便会顺心如意,心安理得。第五个阶段是危机阶段。年龄通常在40多岁。从生理上,人们逐渐进入了更年期,体力也开始减退,精神方面也也会出现不同的分化。

成功与失败会在不同人的工作中表现。第六个阶段是晚年阶段。人的年龄通常已经处于50多岁的时期。虽然年龄较大,但对于不同的人,也会出现分化,有的人还是会出现成功的新高峰。而在56岁之后,大部分人会开始对一生进行总结。很多学者提出,利维古德的“初入成年阶段”和“组织阶段”,是人们确定职业生涯时最为关键的两个阶段,需要重视、清晰地思考以及明智地做出抉择。

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