国际机场企业文化建设研究【知网论文查重】

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企业文化理论发展到今天，各个学派众说纷纭，但使企业文化的意义和作用却是每个学派都不容否定的。一个企业的企业文化是在长年累月的的生产经营中不断摸索和提炼出来的，这不仅是文化软实力的体现,更是员工素质和精神状态以及企业凝聚力的集中体现。

随着民航业的全球化、跨区域化发展，各大航空公司和机场的竞争范围也由国内转向全球。正是因为国际化竞争促使国际间的合作，面对各个方面的信息交流和传递，我国航空公司和机场实际运用的管理理念和手段的差异越来越小，并没有形成符合自身发展的企业文化，加上企业文化建设落后于制度改革等因素就阻碍了企业的长远发展。改革开放以来，我国民航运输网络不断完善，运输能力大幅提高，航空运输量显著增长，机场基础设施建设快速发展。

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从2005年以后，我国的旅客运输周转量排名第二，成为仅次于美国的空运大国。但由于我国民航与军队文化有着密不可分的联系，使得民航企业文化烙印上了特殊的政治背景和军队文化，在一定程度上表现出了独特性和坚韧性，正是如此，民航企业较难与现代企业的管理制度相契合，会对民航企业核心竞争力提升产生影响。所以，建设民航业特色企业文化，打造符合自身发展的企业文化是我国民航业一直关注的热点话题。

通航于1995年的海口美兰国际机场作为国有企业，从一开始就肩负了国家和社会所赋予的各项使命。随着民航市场的发展和开放程度的加大，海口美兰国际机场面临着新的机遇和挑战：一是来自国际和国内的双重竞争压力，另一是来自我国民航业日益庞大的现有和潜在市场，这是其他国家无法比拟的优势，在此大环境下美兰机场更应该抓住这个契机来大力发展自身。

而中国传统文化历经时间的推移而更加历久弥新，在漫漫发展长途中，我国各地域、各民族的文化不断交融从而形成了现在的中华文化。这其中包括了从先秦时期的诸子百家思想至琴棋书画、汉字、建筑、书籍以及蕴含丰富意义的传统节日等。直到现在，我们的生活工作无不被中国传统文化所渗透影响，这已经成为了我国特有以及独有的一种文化象征和对外表象了，这也是我们国家的企业文化区别于其他国家的文化基础。
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